Recruitment is mensenwerk. Het bij elkaar brengen van vraag en aanbod. Maar het is ook een vakgebied dat steeds verder geautomatiseerd wordt.
Ook hierin is een tendens merkbaar die Big Data heet, we kunnen dat voor vele doeleinden toepassen. Al onze stappen die we op het internet achterlaten worden gevolgd door vele organisaties, sommigen daarvan zijn overheden, sommigen commerciële organisaties en sommigen daarvan zijn frauduleus. Maar in een tijdsbestek van enkele jaren hebben we zoveel informatie van onszelf achtergelaten op het internet dat computers kunnen voorspellen wat we willen kopen, waar we het liefst naar toe gaan en hoe we onszelf kleden.
Daarom is het niet ondenkbaar dat we straks een baan aangeboden krijgen die een computerprogramma voor ons gevonden heeft. Het programma heeft al jouw voorkeuren gesorteerd en bekeken met het aanwezige aanbod van banen. Als bijvoorbeeld het UWV met zo een programma gaat werken wordt het begrip ‘Passend Werk’ ineens een voldongen feit.
Dat er voor de recruitmentbranche e.a. gaat veranderen is ook zo een voldongen feit. Dat het hier om mensenwerk gaat verdwijnt naar de achtergrond. Hoewel veel organisaties nu nog tijd en geld steken in persoonlijke gesprekken en hier ook heel veel waarde aan hechten, neemt niet weg dat er een verandering staat aan te komen.
Alle assessments, testen of persoonlijke gesprekken ten spijt zullen we moeten inzien dat er wat gaat veranderen.
En die verandering hoeft niet negatief te zijn. Want wat is er nu mooier dan het maken van een juiste match, juist de werkzoekende die de perfecte baan vindt. Ongeacht of dat door een computer of door een recruiter heeft plaats gevonden.
Zodra meer mensen de juiste baan hebben gevonden zal er minder verloop zijn, meer werkgevers vertrouwen hebben in de medewerkers en dus meer vastigheid voor iedereen. Dat hoeft dan niet altijd een vast dienstverband te zijn, vroeger bestond dat ook niet dus wie weet wat voor samenwerkingsvormen er nog uitgevonden gaan worden in de toekomst.
Kortom, TobiTalent ziet de toekomst met vreugd en vertrouwen tegemoet want zeg nu zelf, er is toch niets mooiers als mensen aan een baan helpen.
(ps. Wat wij dan moeten gaan doen als er voor ons niets meer te matchen is? Dat zal een computerprogramma ons gaan vertellen 😉
